Nedskärningar inom Nattpatrullen har fått konsekvenser som vi behöver fundera över. Personal har nu konstaterats lämna Nattpatrullen och inte bara den delen av verksamheten för att gå till en annan del av verksamheten utan kommunen som arbetsplats.
I en tid när den demografiska förändringen, med fler äldre som vi ska ta gemensamt ansvar för, blir allt tydligare har vi nu hamnat i en situation som kräver reflektion. Vilken sorts personalpolitik ska vi ha? Hur ska vi agera för att behålla och attrahera ny personal? Dessa frågor är givetvis helt avgörande för att garantera att den viktigaste pusselbiten inom äldreomsorgen är intakt, nämligen personalen. Utan en hållbar personalpolitik ser jag risker med att få äldreomsorgen att gå ihop.
Socialdemokraterna har varit emot denna förändring och vi har också under våren 2024 lyft bland annat initiativärende som innefattade en begäran om ett förtydligande av att organisationsförändringar av större slag ska vara ett ärende för den politiskt tillsatta nämnden enligt kommunallagens intentioner. Det vann inte gehör hos det M-ledda styret som ansåg det besvarat genom nuvarande arbetssätt. För mig är det ett sätt att slippa ge svar på vilken vision man har för samhället som kanske inte så populärt för Kungsbackas invånare…
Sammantaget handlar detta om att värna våra äldre och det är vår skyldighet att säkerställa en äldreomsorg som är varm, empatisk och trygg. För att lyckas krävs ett organisatoriskt och politiskt ledarskap som säkerställer rätt förutsättningar. Alternativet är att vi nedmonterar äldreomsorgen och reformerar samhället där vi slutar ta gemensamt ansvar för varandra. Det finns gott om sådana exempel. Du som läser detta måste fråga dig själv vilket samhälle du vill ha. Jag vet vilken personalpolitisk vision jag har och jag kommer att kämpa stenhårt för den.
Kom ihåg. Politik spelar roll. Din röst avgör.
Ermin Skoric (S), 2e vice ordförande i Nämnden för Vård & Omsorg